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职场新人多患“上岗焦虑症”_焦虑症基本常识

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  程斌是一所普通高校的09年应届毕业生。当同学为匆忙奔走在各大招聘会却毫无结果而倍感无奈的时候,他却因为收到offer不想去,在把写论文、答辩、毕业旅行等等用光后,正在为找下一个借口而发愁。
  程斌不是个例,焦虑症已经充斥大学生就业的整个环节。网上不少高校的论坛里纷纷出现诉苦贴,大都是因为拖延不想去见习或上班而矛盾纠结。因为患有“上岗焦虑症”,这些职场新人普遍存在拖延上班报到时间、失眠、烦躁 不安的心理特点。
  角色转换难以适应
  受我国教育体制影响,职场新人在大学四年接受的都是填鸭式的单向教育。并且因为是自主式学习,老师管理也不严格。过惯了这种生活,突然间要开始有严格职场规定的朝九晚五的工作,使得很多大学生心理和思想上难以适应。
  缺少职业发展规划
  一部分“先就业,再择业”的大学生,目前所接到的工作与当初的理想和职业规划有所出入,于是烦躁、不安,对未来充满焦虑和茫然。这也是引发“上岗焦虑症”的重要原因。
  “上岗焦虑症”对职场新人十分不利。一方面焦虑心境会对身心健康造成影响。另一方面,由于上岗焦虑而对工作出现畏难情绪,找种种借口拖延报到时间,也给未来公司领导留下不好的印象,不利于职业发展。如果您有这方面的问题,可以向我们的在线医生进行咨询,相信在他们专业、耐心地心理指导下,您一定能够开创出自己的职场人生。
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南京仁康医院是国家卫生厅批准建立的一座集医疗、教学、科研、预防保健为一体的国家南京仁康医院,医院自成立以来,以中国传统医学为基础,默默耕耘于望、闻、问、切与辩证施... 【详情】
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杨炳如

原北京天坛医院主任

擅长:失眠、抑郁症、癫痫、头痛、心理障碍诊疗等。